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Cómo postularse para el puesto de

En el proceso de trabajo, pueden ocurrir varios cambios, a los cuales la gerencia necesita estar preparada. Uno de estos cambios - un no-participación de los trabajadores temporales en la fuerza de trabajo (por ejemplo, la licencia de maternidad, formación, etc.). El empleado temporalmente saliente debe ser reemplazado. Pero aquí está la pregunta: cómo organizar a la persona que actúa para el puesto.

La instrucción


1. De acuerdo con el artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si se supone que la vacante liberado será reemplazado temporalmente por uno de los empleados de la organización, el empleado puede ser transferido temporalmente a la oficina y en el momento de la publicación de sus obras más importantes.

2. En este caso, necesitará el consentimiento por escrito del empleado para la traducción, sin falta. Además, deberá emitir un pedido apropiado, así como realizar los cambios apropiados en el contrato de trabajo. La duración de dicho período es de hasta un año.

3. Además, es posible combinar esta posición con un empleado sin deshacerse de sus deberes básicos. Por supuesto, para la combinación se supone que complementa (artículo 60.2 del LC RF). En este caso, también es necesario emitir un pedido y modificar el contrato de trabajo en consecuencia. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la combinación de posiciones solo es posible dentro del día laboral establecido.

4. La orden refleja el nombre y la posición del empleado ausente y un pago adicional. El monto del recargo en este caso es acordado por el empleado, quien asumirá las responsabilidades de otras personas, y el empleador. En este caso, con respecto a los empleados que ocupen las posiciones de la tropa, utiliza el texto: "Para imponer al (título del trabajo, F. IO) el cumplimiento del deber (el nombre combina el post) en ausencia (la razón de la ausencia, el nombre completo del empleado ausente ) ". Tal redacción puede estar contenida en el orden en un viaje de negocios o irse. En este caso, ambos empleados deben estar familiarizados con dicha orden de manera oportuna. Una copia se coloca en el caso del trabajador saliente, y el estado - en el asunto privado de quién lo reemplazará.

5. Si el empleado se retira de las posiciones de liderazgo, usando una formulación diferente: "Designar (el título del trabajo, nombre, apellido) cuidador (nombre de la oficina)."

6. Si la administración se necesita tiempo para organizar posición vacante un empleado que no trabaja en esta organización, en este caso, es necesario tener en cuenta la explicación №30 Comité Estatal de la URSS, así como la Secretaría Todo №39 de 12/29/1965 según la cual el nombramiento de un empleado a la posición de actuar sobre vacantes no permitido Esto solo es posible por la posición a la que el cuerpo administrativo de nivel superior designa.