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Cómo organizar un viaje de negocios para un empleado a tiempo parcial

Un empleado tiene el derecho de realizar otro trabajo regularmente remunerado, que se denomina trabajo a tiempo parcial, en su tiempo libre. La base para la admisión a dicho trabajo es el contrato laboral concluido. En caso de enviar un empleado está trabajando el espacio parcial para llevar a cabo una tarea de mantenimiento es necesario organizar un viaje de negocios por un combinador. En este caso, es necesario tener en cuenta algunas características.

de instrucciones.

1. El trabajo que se realiza simultáneamente por el mismo empleador con quien se concluye el contrato para el trabajo básico se llama compatibilidad interna. Si el contrato de trabajo se firma concurrentemente con otro empleador, entonces esto es compatibilidad externa.

2. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé circunstancias por las cuales no puede enviar a un trabajador a tiempo parcial en viajes de negocios. Por lo tanto, la compatibilidad interna y externa no es un obstáculo para enviar a un empleado en un viaje de negocios.

3. Cuando el tiempo empleado en el interior ejecutado dos cartas personales para cada posición (para el trabajo principal y de tiempo parcial) se asigna al número de personal y por separado para cada posición son los salarios, pago de vacaciones y otros beneficios acumulados.

4. Si el trabajador interno a tiempo parcial es enviado para un trabajo que está relacionado solo con su especialidad secundaria, entonces el documento de viaje se emite para un trabajo a tiempo parcial. En la tarea oficial para enviar a un viaje de negocios y un viaje de negocios, se prescriben un puesto de conciliación y un número de personal correspondiente.

5. En el caso de la dirección empleado adoptada por las condiciones de la combinación interna, en un viaje de negocios al mismo tiempo en el trabajo principal y el trabajo llevado a cabo por medio tiempo, el empleador tiene derecho a sacar dos viajes y trabajos de servicio a un empleado en las dos posiciones con el mismo momento de la eliminación /llegada, a la una y el mismo lugar Para cada profesión, se emite una orden (orden) por separado sobre la dirección del empleado en un viaje de negocios. Al mismo tiempo, en la hoja de horas, el código de letra del registro de viaje de negocios "K" se coloca en dos posiciones.

6. Los empleados que trabajan parte externa también pueden ser enviados en una misión por orden del empleador para llevar a cabo tareas oficiales fuera del lugar de empleo permanente. En este caso, la cesión se realiza para la compatibilización de una manera convencional en un formulario estandarizado y 10 Wm-cheque acompañado de la misión de servicio, el orden (orden) para enviar viaje de empleado. Sin embargo, en esta situación, el viaje para llevar a cabo la tarea comercial debe acordarse con el empleador en el lugar del trabajo principal.

7. Asimismo parte externa está hecha de viaje, si se envía simultáneamente por diferentes patrones para realizar tareas que corresponden a las funciones de trabajo, tanto en el núcleo, y en el lugar de trabajo de compatibilización. Los gastos que se reembolsan en el informe para viajes de negocios se distribuyen entre los empleadores que viajan por acuerdo entre ellos.

Tenga en cuenta el


Al enviar a un especialista al extranjero, no se emite un documento de viaje. Al ejecutar la tarea de un empleador simultáneamente para diferentes especialidades, el empleado debe presentar informes por separado. Y gastos de viaje - para viajes, alojamiento, viáticos, etc. - el empleador reembolsa al empleado en una sola cantidad.

Consejos útiles


El empleador en el lugar principal de trabajo no está obligado a proporcionarle al empleado, que es enviado por otro empleador para realizar la asignación del servicio, que se vaya sin pago. Es necesario acordar con el empleador de antemano este problema, porque la ausencia en el lugar de trabajo se considera como ausentismo.