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Qué hacer si el salario no se paga

Todos pueden enfrentar el problema de impagos o retrasos salariales. Sin embargo, con un empleador inescrupuloso puede y necesita luchar: hay varias formas de obtener el dinero ganado.

Suspensión de la actividad laboral


Su trabajo es un tipo de producto que el empleador compra. Si deja de pagar por este producto, también tiene derecho a rescindir su empleo hasta que se paguen los atrasos salariales. Por lo tanto, la forma más fácil de declararse es simplemente dejar de ir a trabajar. Sin embargo, es importante observar algunos matices.
En primer lugar, la oportunidad de suspender el cumplimiento de los deberes laborales no puede ser inmediata, sino solo después de quince días hábiles a partir del momento en que se suponía que debía pagar un salario. En segundo lugar, es necesario notificar al empleador su decisión por escrito. Puede hacerlo personalmente: en este caso, debe encargarse de los testigos que, de ser necesario, confirmarán que el empleador recibió su solicitud. Puede enviar una carta certificada con una notificación. Cuando se le informe que el empleador recibió la carta, tendrá derecho a tomarse un descanso laboral. En tercer lugar, la suspensión del trabajo no está permitida para todas las profesiones. Dicha medida de influencia está prohibida para las personas que se encuentran en el servicio estatal o militar, así como para los trabajadores en producción peligrosa o en la esfera del soporte vital de los ciudadanos. Si ha suspendido su trabajo y lo ha hecho bajo todas las reglas, el empleador no tiene derecho a despedirlo por ausentismo. En el caso de despido, debe presentar una solicitud ante el tribunal, exigiendo el reintegro y la indemnización por daño moral.

Inspección de trabajo


Otra forma de presionar al empleador del deudor y obligarlo a pagar es solicitar una inspección en la inspección del trabajo. Puede hacerlo en cualquier momento después de que la deuda surja antes que usted, pero la multa depende directamente de la duración de la demora. Si el salario ya no se paga recientemente, el empleador puede obtener una multa de 30 mil. Después de un lapso de dos meses a partir de la fecha de aparición de la deuda, la multa se multiplicará por cuatro. Además de la multa, también habrá una posibilidad de un castigo más serio hasta el encarcelamiento.
Algunas veces es suficiente ni siquiera para postularse ante la inspección del trabajo, sino solo para informar al empleador de esta intención. Esto puede afectar a los deudores que retrasan los salarios a su antojo y no debido a problemas financieros reales.

Apelación ante el tribunal


Puedes ir directamente a la cancha. Solo es importante no llegar tarde a la apelación; debe hacerlo antes de que haya transcurrido el período de tres meses desde la aparición de los atrasos salariales. Demuestre que la coherencia de sus reclamaciones ayudará a varios documentos, como un contrato de trabajo, hojas de pago pasadas, una copia del libro de trabajo y el orden de su empleo.