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Cómo pagar vacaciones después de un hospital

Según la ley, todos los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados licencia anual con sueldo. Las reglas para calcular y pagar vacaciones están claramente reguladas. Pero a veces todavía hay situaciones controvertidas.
Es necesario saber cómo se supone que debe pagar las vacaciones, si el empleado estaba de baja por enfermedad para no cometer un error en los cálculos.

Reglas generales para calcular las vacaciones


Para el cálculo de los salarios de vacaciones, se toman las ganancias promedio del año calendario anterior. La composición del ingreso toma en cuenta los salarios, bonos y otros pagos relacionados con los salarios. El cálculo no incluye los montos de los pagos por licencia por enfermedad, vacaciones pagas y otros pagos de compensación que no estén relacionados con el trabajo. El monto del ingreso total recibido para el año se divide por los días realmente trabajados. La cantidad promedio de días calendario para un mes es 29.4 es decir, si una persona ha trabajado un año completo, este indicador será igual a 352.8. Las deducciones son períodos de vacaciones, ausentismo, licencia por enfermedad y otros, cuando una persona se ausenta del trabajo. En este caso, el número promedio de días calendario se considera proporcional. Es decir, dividen las ganancias reales en horas reales de trabajo.

Como una hoja de licencia por enfermedad afecta el tamaño de los pagos de vacaciones


La opinión común es que el trabajo perdido debido a una enfermedad es malo y no es rentable para el empleado. Pero de hecho no lo es. El primero se refiere solo a especialistas jóvenes con poca experiencia laboral, ya que según las normas, a los trabajadores con experiencia inferior a 5 años se les paga el 60% del subsidio, de 5 a 8 años - 80%, más de 8 años - 100%. Para los empleados que han trabajado más de 8 años, el 100% de las ganancias promedio permanecen, y nadie tiene el derecho de reducir esta cantidad. Si tienes un salario "blanco", entonces ir a un permiso por enfermedad no será doloroso para ti, esta es la esencia del seguro social del estado.

La licencia por enfermedad no afecta el tamaño de la licencia, ya que los períodos de la enfermedad se deducen del cálculo, como el pago de la lista de enfermos.

Si una persona solo se fue después de la enfermedad y se supone que debe irse, el procedimiento de cálculo sigue siendo estándar, al igual que el plazo de pago (tres días).

A partir del despido, cada empleado puede recibir una compensación por vacaciones no utilizadas, siempre que no se use este derecho.

Las reglas de cálculo son las mismas que en el pago de vacaciones. Este pago se realiza a personas que han trabajado en la empresa durante 15 días o más. El tiempo de la enfermedad se cuenta en el período al calcular esta compensación. También puede ser el caso que el empleado "peregulyal" ponga sus vacaciones, en el cálculo de 28 días de ausencia por un año de trabajo. Con el despido repentino de dicho empleado, la organización tendrá que retener la cantidad de pago de vacaciones pagado en exceso. Para evitar tales situaciones, es deseable hacer un horario regular de vacaciones y seguir el tiempo de vacaciones de cada empleado individualmente.