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5 Cualidades que las personas buscan en google

En Silicon Valley, existe el mito de que Google lleva incluso el trabajo más rutinario y primitivo de los graduados de Stanford y Harvard. Sin embargo, el vicepresidente de Google para HR Laszlo Bock dijo que el diploma en el mundo moderno está perdiendo su importancia. En algunos departamentos de Google, la proporción de empleados que no tienen educación superior alcanza el 14%. László Bock nombró varias cualidades que principalmente valoran a Google en sus futuros empleados.

Habilidades cognitivas generales


No se trata de IQ, sino de la capacidad de aprender rápidamente. Es necesario poder captar información sobre la marcha y unir las partes dispares de la misma.

Liderazgo episódico necesario en el momento adecuado


liderazgo tradicional puede ser considerado como permanecer en algún momento en el tiempo el presidente del club de ajedrez, el vicepresidente de ventas y así sucesivamente. D. Este tipo de liderazgo de Google no es importante, tal y como el tiempo empleado en él para obtener la posición.

El liderazgo real es cuando usted es un miembro del equipo que enfrenta un problema y en el momento adecuado se presenta, ofreciendo su solución. También es importante dar tiempo para dirigir a otros, haciéndose a un lado. Un buen líder necesariamente debe poder renunciar al poder.

Modestia intelectual


Sin esta calidad, el empleado no puede aprender algo nuevo. Laszlo Bock dice que las personas que quieran contratar, pueden tener una actitud violenta, sean polemistas, pero viendo nuevos hechos, estas personas serán capaces de reconocerlos, y en el momento de retirar.

Muchos graduados de las principales escuelas de negocios no lo saben: se atribuyen victorias y sus propias derrotas a los demás.

Responsabilidad


En Inglés, esto se llama la propiedad - relacionado con los problemas comunes, como la suya, la voluntad de dar un paso adelante y resolver las dificultades tenido por su cuenta.

No experiencia


El menos significativo de todos estos parámetros es la experiencia. Usted puede contratar a un experto de renombre mundial en cualquier campo, dice Bock, y él le dirá: "He visto cientos de veces, no hay necesidad de hacerlo aquí."

Sin embargo, una persona curiosa, talentosa, capaz de liderazgo y lista para aprender, pero sin experiencia, también encontrará esta solución. En algún lugar se pueden cometer errores, pero a veces puede dar algo nuevo y original, pero es un orden de magnitud experiencia más valiosa.

El vicepresidente de Google, está tratando de transmitir una idea simple: si antes de contratar sólo los graduados de las mejores escuelas, pero ahora sólo puede contratar a los mejores.