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Cuantas horas al día se supone que debe funcionar bajo la ley

Un día normal de trabajo no dura más de ocho horas, con una semana laboral de cuarenta horas. Tal período de trabajo está establecido por el artículo 100 del Código del Trabajo. Sin embargo, hay excepciones, en las cuales la duración de la jornada laboral puede tanto aumentar como disminuir.

Tiempo de trabajo


El Código del Trabajo brinda una definición clara de tiempo de trabajo y brinda diversas opciones. Se considera que el tiempo de trabajo es el tiempo en el que el empleado trabaja directamente, realiza exactamente las acciones que le son encomendadas por el contrato de trabajo y los deberes del trabajo. En ese momento, no se incluyen descansos. En la mayoría de los casos, la duración de las horas de trabajo es establecida directamente por el empleador y es consistente con la ley, que asciende a no más de cuarenta horas por semana. Estas cuarenta horas de trabajo se distribuyen a lo largo de la semana de diferentes maneras, dependiendo del llamado régimen de tiempo de trabajo. Tal régimen se establece mediante un contrato o contrato de trabajo.

El modo principal aceptado para su uso es el tiempo de trabajo normal. En sus cuarenta horas a la semana se dividen en cinco días hábiles durante ocho horas de trabajo. Hay otras opciones para la distribución de horas de trabajo. Por ejemplo, con el trabajo por turnos, el tiempo de trabajo se distribuye de modo que el resultado no sea más que la tasa semanal permitida.

La ley permite horarios de trabajo prolongados y trabajo reducido, trabaja en un régimen flexible.

La duración reducida del trabajo tiene lugar para categorías especiales de empleados. Estos son menores, personas con discapacidades, personas que trabajan en condiciones peligrosas o peligrosas.

Trabajando en un modo flexible o tiempo de trabajo flexible - en este caso el principio de la operación, su terminación o el cambio de la duración total pueden ser modificados por consentimiento mutuo del empleado y el empleador. Al mismo tiempo, el número establecido de horas de trabajo por semana el trabajador todavía tiene que trabajar.

La duración del tiempo de trabajo no solo puede disminuir, sino también aumentar.

Día laboral no regulado


Las largas horas de trabajo, de acuerdo con el Código de Trabajo, es uno de los modos de tiempo de trabajo y es una forma de operación en la que pueden estar opcionalmente requiere que los empleados para trabajar por encima del tiempo de trabajo normal. Tal atracción solo puede ser episódica y, más allá de lo normal, tal atracción por el trabajo no se paga, sino que, en la mayoría de los casos, se compensa con una licencia adicional.

Si el contrato laboral para un empleado establece un día laboral irregular, esto no significa que el empleado pueda ser reclutado permanentemente. En el artículo 101 ° del Código del Trabajo establece que sólo una atracción de vez en cuando para trabajar, entonces no es la atracción en cualquier caso, no debe ser permanente, o incluso un periódico clara.

Para los trabajadores con horarios de trabajo irregulares también existir y operar la normativa interna de la organización, que define el tiempo específico para el comienzo y el final de la obra, este período de tiempo y es para todos, sin excepción, las personas en la organización de las horas normales de trabajo.

Otro trabajo realizado en exceso de la norma


Existen otras formas de atraer a los empleados a trabajar durante las ocho horas establecidas por ley.

Uno de ellos es el trabajo de noche. Si hay una necesidad operativa, tal trabajo es posible. Sin embargo, la duración total del trabajo no debe exceder las cuarenta horas por semana. Esto se puede lograr proporcionando un tiempo de descanso adicional, una duración igual de trabajo. cuando se cumple esta condición, no se generarán horas adicionales.

Debe tenerse en cuenta que el trabajo nocturno debe reducirse en una hora.

Horas extras: en la vida cotidiana se denomina trabajo que excede la duración normal del tiempo de trabajo, que se realiza a voluntad de la organización o del empresario, es decir, del empleador.

Todos los casos en los que es posible encomendar tal trabajo a un empleado están claramente indicados en la ley. El empleador no puede cambiar o complementar la lista de forma independiente. Pero, si existe un consentimiento por escrito del empleado para realizar el trabajo de horas extraordinarias, es posible atraerlo con el pago posterior en una cantidad mayor.