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Condiciones especiales de tiempo de trabajo

La legislación laboral moderna fija varias categorías de trabajadores para quienes una ley o un contrato de trabajo establece horas de trabajo reducidas. Tales categorías incluyen: menores, mujeres y personas con responsabilidades familiares.

Entre los trabajadores menores de edad, hay personas menores de 16 años y personas de 16 a 18 años. El primer grupo de empleados puede trabajar no más de 24 horas a la semana y no más de 5 horas seguidas. El segundo grupo no es más de 35 horas por semana y 7 horas seguidas.

Si se permite que los menores a trabajar en el marco de los programas educativos (pasantías) deberían tener en cuenta estas reglas de tiempo de trabajo para ellos: no más de 12 horas por semana para los menores de 16 años de edad y no más de 175 horas a la semana - para las personas edad de 16 a 18 años.

En las mismas cuotas de producción de tiempo establecidos por menores disminuyeron y los salarios de dichos trabajadores se realizan en proporción a sus horas de trabajo, es decir, en comparación con otros trabajadores para recibir menores de compensación estarán en un tamaño más pequeño. Sin embargo, el empleador puede (pero no está obligado a) pagarles salarios adicionales.

Trabajando joven trabajador de tiempo establecido por documentos tales como el contrato de trabajo, horas de trabajo, reglas de trabajo, y tenido en cuenta en el boletín de notas, hojas de liquidación, por lo que la asistencia y revistas

Otra categoría de trabajadores que se encuentran en un modo especial de trabajo son las mujeres, los trabajadores en las zonas rurales, las regiones del extremo norte, etc. Para ellos, como regla general, se establece una semana laboral de 36 horas. Sin embargo, un contrato colectivo, promulgaciones regulatorias locales o acuerdos laborales pueden establecer una semana laboral aún más corta.

Al mismo tiempo, los salarios de las mujeres trabajadoras se pagan por completo, y todo lo que están haciendo en exceso de la reducción de la jornada laboral se considera tiempo extra y se pagan de la siguiente manera: en las primeras dos horas - una media velocidad, para las próximas horas - al doble de velocidad. Los actos locales y los convenios colectivos pueden establecer una tasa aún mayor de pago de horas extras.

En lugar de una compensación monetaria, el trabajador puede solicitar al empleador un período de descanso adicional igual al tiempo extra trabajado (tiempo libre compensatorio).

En una categoría separada de trabajadores que necesitan protección especial del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se asigna a las mujeres embarazadas, así como a las personas con responsabilidades familiares. Estos últimos incluyen los padres (o tutores) de un niño menor de 14 años o discapacitado menor de 18 años de edad y la persona que cuida de un familiar enfermo, la necesidad de dicha atención debe ser confirmada por un informe médico.

El período de tiempo para dicho trabajo del personal se establece de acuerdo con el empleador, y se pagan ya sea por volumen o el trabajo realizado en proporción al tiempo trabajado.